Martin Wilbers
Diplom Soziologe, zertifizierter Kommunikationsexperte, Change Manager, Psychologischer Coach und Corporate Brand Manager
„Nichts ist selbstverständlich“
Martin Wilbers, geb. 1981, ist spezialisiert auf Veränderungs- und Kommunikationsmanagement in wirtschaftlichen Zusammenhängen. Darüber hinaus arbeitet er seit vielen Jahren zum Thema Arbeitgeberattraktivität mit Blick auf neue Generationen und den sich verändernden Arbeitsmarkt. Als „Digital Native“ bewegt er sich zwar viel im digitalen Umfeld, weiß aber genauso um den Wert von Offline-Aktivitäten. Sein besonderes Steckenpferd ist der intensive Blick auf die Unternehmenskultur. Denn Digitalisierung beginnt im Kopf, nicht mit der Software.
Kernkompetenzen:
- Veränderungsmanagement und Change Kommunikation
- Digitale Prozesse im Personalmanagement
- Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
Besonders gerne arbeitet er mit Workshopformaten auf Basis empirischer Daten zur Erstellung möglichst solider Entscheidungsgrundlagen. Im Projektmanagement bevorzugt er agile Methoden. Im Veränderungsmanagement konzentriert er sich auch auf die Analyse kultureller Zusammenhänge.
Persönliches:
„Ich bin Blogger, Hobbyfotograf und Musiker.“
Hervorragende Arbeitgeber werden nicht in Werbeagenturen geboren. Die Überwindung des zunehmenden Fachkräftemangels braucht den Mut zur Veränderung und die innerliche Überzeugung der Geschäftsführung.
Dazu gehört, sich konsequent mit dem eigenen Arbeitgeberangebot auseinanderzusetzen, zukünftige Zielgruppen zu analysieren und zielführend mit und an der eigenen Belegschaft zu arbeiten. Ebenso wie bei Produkt- und Unternehmensmarken, braucht „Employer Branding“ echte, zielgruppenorientierte Inhalte, erlebbares Verhalten und einen langen Atem.
Welche Schritte Unternehmen gehen können, um die Loyalität von Mitarbeitenden zu festigen, Fehlzeiten zu verringern, die Leistungsbereitschaft zu steigern und Eindruck auf die Arbeitskräfte der Zukunft zu machen, zeigt dieses Buch im Überblick.
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