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Employer Branding in der neuen Arbeitswelt

„Eine Marke entsteht nicht im Kopf ihres Erfinders, sondern des Betrachters. – Karen Heumann (Think)

Employer Branding ist ein Thema, dass in den vergangenen Jahren im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels stark an Bedeutung gewonnen hat. Dabei wird es nicht mehr nur in Personalfachkreisen diskutiert, sondern ist als Begriff durchaus auch schon auf der Geschäftsführer-Ebene vor Anker gegangen. Ganze Agenturzweige erwachsen, deren einzige Aufgabe darin besteht, „Employer Brands“, also Arbeitgebermarken zu gestalten. Dabei gilt es zu beachten: Starke Marken leben neben ihrer visuellen Repräsentanz vor allem von den Inhalten, für die sie stehen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie der strukturierte Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke in der neuen digitalen Arbeitswelt konkret erfolgen kann.

Im Seminar erfahren Sie

 

  • warum Employer Branding mehr als die Gestaltung einer Werbekampagne ist
  • was der wesentliche Kern einer Arbeitgebermarke ist, insbesondere vor dem Hintergrund neuer Fachkräfte-Generationen und Arbeitswelten
  • welche strukturellen Elemente eine Arbeitgebermarke enthalten sollte
  • mit welchen Instrumenten man eine Marke inhaltlich gestalten kann
  • wie ein Entwicklungsprozess für eine starke Arbeitgebermarke aussieht

Im Seminar gewinnen Sie

 

  • Einblick in die zeitliche Dauer, die Bearbeitungstiefe und den Ablauf eines Employer-Branding-Projektes
  • Kenntnisse über grundlegende Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit eine Arbeitgebermarke funktionieren kann
  • ein Bild davon, was eine Arbeitgebermarke tatsächlich leisten kann und was nicht
  • Hinweise darauf, welche Personen in einem Unternehmen an einem Employer-Branding-Projekt teilnehmen sollten und warum

Teilnehmer:

  • Geschäftsführer
  • Personalleiter
  • Experten aus Human Ressources, Marketing, Unternehmenskommunikation

Gruppengröße: 4-12 Personen

Organisatorisches:

Ort: Nürnberg

Datum: 10.10.2018, 9:00 bis 17:00 Uhr

Kosten:  850,00 € (zzgl. MwSt., inkl. Tagungsverpflegung)

Anmeldeschluss: 19.09.2018

Methoden im Seminar

Kurzvorträge, Gruppenarbeit, Gruppendiskussionen, konkrete Praxisübungen und Fallbeispiele, Checklisten

Vorbereitung

In einem Vorabfragebogen können Sie Ihre persönlichen Ziele und Erwartungen benennen.

"Das Seminar zeigt gut strukturiert, wie man erfolgreich neue Wege findet, potentielle Mitarbeiter anzuziehen."

"Das Seminar zeigt gut strukturiert, wie man erfolgreich neue Wege findet, potentielle Mitarbeiter anzuziehen."

Vorteile

Hoher Praxisbezug

Kleine Gruppen

Erfahrene Fachexperten

Neueste Methoden

Martin Wilbers

geb. 1981, ist Diplom-Soziologe mit den Schwerpunkten Marketing und Kommunikation und Experte für Arbeitgebermarken. Seit 10 Jahren setzt er sein Wissen vor allem im Mittelstand ein und begleitet Unternehmen bei ihrem Weg zu einer stärkeren Attraktivität als Arbeitgeber. Er ist zudem Springer-Buchautor, Corporate Brand Manager und psychologischer Coach mit den Schwerpunkten Change Management und Change Kommunikation.

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