Pressearchiv
Nürnberger Stadtanzeiger, Juli 2018
Zwei Karrieren, zwei Köpfe und ein Aufstiegsprojekt
Am Cross-Mentoring-Programm beteiligen sich rund 30 Unternehmen: Junge lernen von erfahrenen Mentoren, Klippen zu umschiffen
Expertenforum mediengespräche@kreuzer, November 2015
Wenn Unternehmen in Insolvenzgefahr geraten: Umsteuern in unsicheren Zeiten
Lesen Sie welche Managementfehler Experten zufolge die Hauptursachen für die meisten Insolvenzen in Deutschland sind. Welche Gründe sind es konkret, die zum Scheitern selbst von Traditionsunternehmen führen, welche Risiken und Herausforderungen warten auf Unternehmer und Führungskräfte, aber auch welche Chancen können derartigeKrisen bieten?
Nürnberger Nachrichten, September 2015
Zwei Karrieren, zwei Köpfe – und ein gemeinsames Projekt
Beim Cross-Mentoring wird einem Mentor ein Schützling aus einer anderen Firma an die Seite gestellt – Ein bisschen wie bei Herzblatt.
Personalmagazin – Management, Recht und Organisation, 05/2014
“Die Schnittstelle im Wandel”
PRAXIS. Das Unternehmen Schaeffler hat für Veränderungsprozesse eine eigene Change-Expertenstelle geschaffen. Dabei spielt HR eine wesentliche Rolle.
Marktspiegel, 16.04.2014
“Gesundheit ist Lebensqualität – motiviert mit Veränderungsprozessen umgehen”
War das Motto des Gesundheitsdialogs
Nürnberger Nachrichten, 11.04.2014
Stetiger Wandel als Stressfaktor
Gesundheitsdialog thematisiert Umgang mit Veränderungen
Schaeffler intern, Ausgabe 01/2014
Wie verändert man erfolgreich?
Das Kompetenzforum Change ermöglicht der Schaeffler-Academy einen professionellen Erfahrungsaustausch von deutschen Personalmanagern
WIM – Wirtschaft in Mittelfranken, November 2013
Internationaler Deutscher Trainingspreis 2013/14
Personalien und Auszeichnungen
Schaeffler intern, Ausgabe 08/2013
Deutscher Trainings-Preis
“Weiterbildungs-Oscar” für HR-Veränderungsmanagement
managerSeminare, November 2013
Internationaler Deutscher Trainings-Preis 2013/14
Glückwunsch den Preisträgern
Fränkische Landeszeitung, Juni 2013
Chinesen brauchen für deutsche Direktheit “starkes Herz”
“Woche der Vielfalt” bei Bosch, Susanne Bohn im Podium.
Nürnberger Nachrichten, April 2013
Hilfe von alten Hasen
Wer in einem Unternehmen Führungsaufgaben übernimmt, begibt sich auf schwieriges Terrain. Die Spielregeln sind komplex und nicht unbedingt leicht zu durchschauen, schon gar nicht für den Führungskräftenachwuchs. Helfen soll ein Cross Mentoring Programm, bei dem versierte Praktiker ihren Erfahrungsschatz für ihre Schützlinge zum Plündern freigeben.
Nürnberger Zeitung, Oktober 2011
Eine Erfolgs-Partnerschaft auf Zeit
Cross-Mentoring-Programm fördert den Nachwuchs im Unternehmen
Nürnberger Nachrichten, September 2011
Auf dem Weg in die Führungsetage
Versicherungskauffrau Andrea Bautz profitiert vom Mentoring-Programm.
Fränkischer Tag, Mai 2011
Der Rat des Mentors
Einen Karrieresprung hatte Timo Kohles nicht geplant. Erst sein Mentor gab ihm das nötige Selbstvertrauen. Susanne Bohn hat die beiden vor einem Jahr zusammengebracht.
Nürnberger Nachrichten, Mai 2011
Geheimcode verstehen
Wenn Arbeitszeugnisse ungerechtfertigt schlecht ausfallen, rät Susanne Bohn zu einem außergerichtlichen Vorgehen. Mit konstruktiven Vorschlägen zur Formulierung lassen sich im Gespräch für beide Seiten gewinnbringende Resultate erzielen.
Nürnberger Zeitung, Februar 2011
Erfolgsgeschichte mit stolzen Eltern
Oberbürgermeister Ulrich Maly, Landtagsabgeordneter Hermann Imhof und Susanne Bohn, Koordinatorin der Initiative Familienbewusste Personalpolitik, ziehen Bilanz zum 10 jährigen Bestehen des Nürnberger Bündnis für Familie.
N-ERGIE Business Newsletter, Juli 2010
Veränderung als Chance
Dazu die Nürnberger Expertin für Change Management Susanne Bohn “Die drei Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Veränderungsprozesse sind ein starkes Führungsteam, eine klare Zielsetzung und eine transparente Kommunikation.”
Fränkischer Tag, 20.03.2010
Mentoren beraten Nachwuchskräfte
“Die Unternehmensberaterin Susanne Bohn bringt aufstrebende mit erfahrenen Führungskräften zusammen.”
Wissen+Karriere, 01.02.2010
Die Führungskraft als Change Manager
“Susanne Bohn: Den Unternehmenswandel verantwortungsvoll umsetzen…”
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