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Expertenforum mediengespräche@kreuzer, November 2015
Wenn Unternehmen in Insolvenzgefahr geraten: Umsteuern in unsicheren Zeiten

Lesen Sie welche Managementfehler Experten zufolge die Hauptursachen für die meisten Insolvenzen in Deutschland sind. Welche Gründe sind es konkret, die zum Scheitern selbst von Traditionsunternehmen führen, welche Risiken und  Herausforderungen warten auf Unternehmer und Führungskräfte, aber auch welche Chancen können derartigeKrisen bieten?

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Nürnberger Nachrichten, September 2015
Zwei Karrieren, zwei Köpfe – und ein gemeinsames Projekt

Beim Cross-Mentoring wird einem Mentor ein Schützling aus einer anderen Firma an die Seite gestellt – Ein bisschen wie bei Herzblatt.

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Personalmagazin – Management, Recht und Organisation, 05/2014
„Die Schnittstelle im Wandel“

PRAXIS. Das Unternehmen Schaeffler hat für Veränderungsprozesse eine eigene Change-Expertenstelle geschaffen. Dabei spielt HR eine wesentliche Rolle.

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Marktspiegel, 16.04.2014
„Gesundheit ist Lebensqualität – motiviert mit Veränderungsprozessen umgehen“

War das Motto des Gesundheitsdialogs

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Nürnberger Nachrichten, 11.04.2014
Stetiger Wandel als Stressfaktor

Gesundheitsdialog thematisiert Umgang mit Veränderungen

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Schaeffler intern, Ausgabe 01/2014
Wie verändert man erfolgreich?

Das Kompetenzforum Change ermöglicht der Schaeffler-Academy einen professionellen Erfahrungsaustausch von deutschen Personalmanagern

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WIM – Wirtschaft in Mittelfranken, November 2013
Internationaler Deutscher Trainingspreis 2013/14

Personalien und Auszeichnungen

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Schaeffler intern, Ausgabe 08/2013
Deutscher Trainings-Preis

„Weiterbildungs-Oscar“ für HR-Veränderungsmanagement

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managerSeminare, November 2013
Internationaler Deutscher Trainings-Preis 2013/14

Glückwunsch den Preisträgern

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Fränkische Landeszeitung, Juni 2013
Chinesen brauchen für deutsche Direktheit „starkes Herz“

„Woche der Vielfalt“ bei Bosch, Susanne Bohn im Podium.

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Nürnberger Nachrichten, April 2013
Hilfe von alten Hasen

Wer in einem Unternehmen Führungsaufgaben übernimmt, begibt sich auf schwieriges Terrain. Die Spielregeln sind komplex und nicht unbedingt leicht zu durchschauen, schon gar nicht für den Führungskräftenachwuchs. Helfen soll ein Cross Mentoring Programm, bei dem versierte Praktiker ihren Erfahrungsschatz für ihre Schützlinge zum Plündern freigeben.

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Nürnberger Zeitung, Oktober 2011
Eine Erfolgs-Partnerschaft auf Zeit

Cross-Mentoring-Programm fördert den Nachwuchs im Unternehmen

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Nürnberger Nachrichten, September 2011
Auf dem Weg in die Führungsetage

Versicherungskauffrau Andrea Bautz profitiert vom Mentoring-Programm.

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Fränkischer Tag, Mai 2011
Der Rat des Mentors

Einen Karrieresprung hatte Timo Kohles nicht geplant. Erst sein Mentor gab ihm das nötige Selbstvertrauen. Susanne Bohn hat die beiden vor einem Jahr zusammengebracht.

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Nürnberger Nachrichten, Mai 2011
Geheimcode verstehen

Wenn Arbeitszeugnisse ungerechtfertigt schlecht ausfallen, rät Susanne Bohn zu einem außergerichtlichen Vorgehen. Mit konstruktiven Vorschlägen zur Formulierung lassen sich im Gespräch für beide Seiten gewinnbringende Resultate erzielen.

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Nürnberger Zeitung, Februar 2011
Erfolgsgeschichte mit stolzen Eltern

Oberbürgermeister Ulrich Maly, Landtagsabgeordneter Hermann Imhof und Susanne Bohn, Koordinatorin der Initiative Familienbewusste Personalpolitik, ziehen Bilanz zum 10 jährigen Bestehen des Nürnberger Bündnis für Familie.

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N-ERGIE Business Newsletter, Juli 2010
Veränderung als Chance

Dazu die Nürnberger Expertin für Change Management Susanne Bohn „Die drei Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Veränderungsprozesse sind ein starkes Führungsteam, eine klare Zielsetzung und eine transparente Kommunikation.“

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Fränkischer Tag, 20.03.2010
Mentoren beraten Nachwuchskräfte

„Die Unternehmensberaterin Susanne Bohn bringt aufstrebende mit erfahrenen Führungskräften zusammen.“

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Wissen+Karriere, 01.02.2010
Die Führungskraft als Change Manager

„Susanne Bohn: Den Unternehmenswandel verantwortungsvoll umsetzen…“

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