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Seit 2006 findet jedes Jahr ein ganzjähriges Programm des Cross Mentoring in der Metropolregion Nürnberg mit ca. 30 Unternehmen statt.

Regelmäßige Mentoringgespräche zwischen Mentor*innen (erfahrene Führungskräfte) und Mentees (Nachwuchsführungskräfte) werden begleitet von einem Rahmenprogramm, das auf die spezifischen Anliegen von Nachwuchsführungskräften und Potentialträgern in den beteiligten Unternehmen zugeschnitten ist.

Dr. Armin Zitzmann, Präsident der IHK Nürnberg für Mittelfranken, und Armin Kroder, stellvertretender Ratsvorsitzender der Europäischen Metropolregion Nürnberg und Landrat des Landkreises Nürnberger Land, begrüßen das Programm als Bereicherung für die gesamte Metropolregion und willkommene weitere Vernetzung der Mittelständischen Wirtschaft.

 

 

Teilnehmende Firmen

Veranstaltungskalender 2020/21

Aktuelle Cross Mentoring Veranstaltungstermine

 

Workshop Zielklärung

für Mentees der Gruppe A

am 22.10.2020
09:00 bis 13:00 Uhr

Baumüller Nürnberg GmbH
Ostendstraße 80-90
90482 Nürnberg

Informationen zu Inhalt & Anfahrt

 

Workshop Zielklärung

für Mentees der Gruppe B

am 23.10.2020
09:00 bis 13:00 Uhr

Baumüller Nürnberg GmbH
Ostendstraße 80-90
90482 Nürnberg

Informationen zu Inhalt & Anfahrt

 

Workshop Selbstführung

für Mentees der Gruppe A

am 24.11.2020
09:00 bis 13:00 Uhr

OHM Professional School
Kressengartenstr. 2
90402 Nürnberg

Informationen zu Inhalt & Anfahrt

 

Workshop Selbstführung

für Mentees der Gruppe B

am 25.11.2020
09:00 bis 13:00 Uhr

OHM Professional School
Kressengartenstr. 2
90402 Nürnberg

Informationen zu Inhalt & Anfahrt

Information zur Teilnahme

Das Cross Mentoring in der Metropolregion Nürnberg startet im September 2020 als etabliertes Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte aus namhaften Unternehmen der Region in die 15. Runde. Während der einjährigen Laufzeit werden die Beteiligten intensiv und professionell von susanne bohn Leadership Competence betreut: ein begleitendes Programm mit gemeinsamen Workshops, Seminaren sowie Beratung nach Bedarf. Das Qualifizierungsprogramm „LeadershipPlus“ rundet das Projekt ab, bei dem u.a. interkulturelle Kompetenz vermittelt wird. Ziele des Cross Mentoringprogramms in der Metropolregion Nürnberg:

  • Karriereentwicklung, Führungskompetenz und Chancengleichheit fördern
  • Regionales Netzwerk stärken
  • Interkulturelle Kompetenz vermitteln

Das Rahmenprogramm wird geleitet von Dr. Daniela Jäkel-Wurzer und Phillipp Gründel.

Informationen zum Gesamtprogramm 202/2021 finden Sie in dieser Broschüre.

Zeitungsartikel der Nürnberger Nachrichten zum Cross Mentoring 2018.

Cross Mentoring unterstützt International Business Mentoring

 

Wir begleiten im Rahmen des Cross Mentoring auch Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland, in dem wir Ihnen das Ankommen und Bleiben in der Region erleichtern. Dazu bilden wir Mentoringtandems mit international erfahrenen Mentees und Mentor*innen. Zudem bieten wir Veranstaltungen, bei denen der Beziehungsaufbau zu Fach- und Führungskräften aus anderen Unternehmen der Region gezielt gefördert wird.

„Das Team hat durch seine große Erfahrung und das gute Kennenlernen der Teilnehmer ein sicheres „Händchen“ zur Zusammenstellung der Tandems. Die Arbeits-/und Berufswelt wieder mal mit anderen Augen zu sehen, erweitert den Horizont und das eigene Denken. So ist jede Begegnung auch mit dem eigenen Lernen verbunden. Der Einblick in eine fremde Organisation und in eine unbekannte Arbeitswelt gibt mir den Anstoß, die eigene Organisation und Arbeitswelt zu hinterfragen bzw. mit anderen Augen zu betrachten."

Bernd H. Kleim, Habermaass

„Was gibt es Wertvolleres, als wenn ein anderer Mensch mir 2-3 Stunden uneingeschränkte Aufmerksamkeit schenkt.“

Gabriele Zange, E-T-A Elektrotechnische Apparate

„Durch den Austausch mit meiner Mentorin gelang es mir den beruflichen Alltag aus neutraler Sicht zu sehen, gemeinsam zu analysieren und entsprechende Entscheidungen zu treffen.“

Christopher Boss, NürnbergMesse

„Es ist toll, mit dem Mentor einen Ansprechpartner zu haben, der weder aus dem Kollegen-noch aus dem Familien-/Freundeskreis stammt und dadurch eine ganz unvoreingenommene Sichtweise auf die Dinge hat. Ich habe ganz tolle Mentee-Kollegen kennengelernt, mit denen der Kontakt sicherlich auch über das Programm hinaus bestehen bleiben wird. Der offene Austausch mit den anderen Mentees und der Einblick in so viele unterschiedliche Unternehmen ermöglichen eine neue Sichtweise auf die eigene Arbeit, die man sonst nicht in dieser Form bekommen würde."

Ines Maier, Rödl & Partner

„Gerade der interdisziplinäre Austausch hilft, über den Tellerrand zu sehen sowie neue praxisrelevante Eindrücke aufzunehmen, um diese im eigenen Unternehmen umzusetzen.“

Claudia Krüger, TeamBank AG

„Im CrossMentoring Programm der Metropolregion findet man interessante Vordenker, mutige Macher und aktive Gestalter. Dort kann man Expertise und Erfahrungen teilen, um schneller Lösungen für Probleme im Alltag zu finden.“

Sabine Constabel, Fraunhofer IIS

„Es macht Spaß sich mit Menschen zu umgeben, die Freude daran haben andere weiter zu bringen.“

Dr. Thomas Fröhlich, uvex group

„Der Austausch in den Mentoring-Gesprächen hat mich persönlich und beruflich bereichert.“

Michael Geisler, Elektrolux

„Das Programm hat insgesamt sehr viel Spaß gemacht und alles war super organisiert.“

Matthias Rauh, TeamBank AG

„Seit ich vor einigen Jahren selbst als Mentee von diesem Format profitieren durfte, begeistert es mich: Sowohl in den Tandems als auch übergreifend in den verschiedenen Veranstaltungsformaten findet ein sehr offener und gleichzeitig äußerst vertrauensvoller Austausch zwischen unterschiedlichen Menschen aus vielfältigen Unternehmen statt. Gerne bringe ich mich selbst als Mentorin in diese Cross-Mentoring-Familie ein, bereichert es doch immer beide Seiten. “

Claudia Knoblich, Lebkuchen-Schmidt

„Das Mentoring-Programm hat mich aus dem Arbeits-Alltag gerissen, um in einem äußerst inspirierenden Rahmen den Zugang zu einer intensiven Selbstreflektion, vollkommen neue Perspektiven auf mein Tun sowie vielfältige Handlungsansätze zu erfahren.“

Heinz Itzek, HABA Sales

„Sich klar werden über die eigenen Möglichkeiten und das Finden des eigenen Führungsstils – diese besondere Chance bietet das Cross Mentoring-Programm.“

Dr. Susanne Gebauer, Berufsförderungswerk Nürnberg

„Für mich war es bislang jedes Mal eine große Bereicherung, mit den Mentees zusammen zu arbeiten und ich habe dadurch auch viele neue Impulse bekommen. Es ist eine Beziehung in beide Richtungen, die gewinnbringend und nachhaltig sein kann. Und es macht großen Spaß, die Entwicklung der Mentees während des Programms, aber auch danach begleiten zu dürfen.“

Isabel Fleischmann, SOLDAN Holding + Bonbonspezialitäten GmbH

„Das intensive Feedback aus dem Cross Mentoring ermöglichte mir eine ganz neue Perspektive auf mich und mein Unternehmen.“

Cristoph Neumeier, Bayernwerk Netz

„Cross Mentoring ist seit über 10 Jahre ein fester Bestandteil der Nachwuchsentwicklung in der Sparkasse Nürnberg und ist bei unseren Potentialträger*innen eine der am stärksten nachgefragten Formate. Die Teilnehmer*innen schätzen am meisten den Weitblick durch den Austausch mit den Mentes von anderen Unternehmen, die begleitenden Formate und vor allem die Gespräche mit dem jeweiligen Mentor. Dies in Verbindung mit einem entsprechenden Fokus auf die eigene Entwicklung wird von Teilnehmer*innen als äußerst bereichernd und wichtig wahrgenommen. Somit bietet Cross Mentoring einen intensiven Mix von diversen Entwicklungskomponenten.“

Markus Czaja, Sparkasse Nürnberg

„Der Firmenübergreifende Austausch und damit die Sichtweise anderer Führungskräfte kennenzulernen führt dazu, den eigenen Blick wieder zu weiten. Das Arbeiten mit einem Mentee aus einer anderen Firma (und damit Firmenkultur) ist hoch spannend und es macht Spaß zu sehen, dass man hier eigene Erfahrungen einbringen und damit einer jungen Führungskraft weiterhelfen kann.“

Stefan Ebert, DATEV eG

„Das Mentoring Programm kann prima unterstützen, den eigenen Führungsstil zu verfeinern, ein höheres Maß an Selbstbewusstsein aufzubauen und den Wissenshorizont durch vielfältigen Austausch mit anderen Mentees anzureichern.“

Zsolt Barat, DZO Druckzentrum Oberfranken

„Es zeigt sich hier im Besonderen, dass eine gute Frage mehr wert ist als eine gute Antwort.“

Ralf de Bruyn, Habermaass

„Ich habe während der Mentoring-Zeit gelernt, dass es oftmals nur kleine bürokratische Hürden zu überwinden gilt, die jedoch für einen internationalen Mentee alleine kaum zu bewältigen sind.“

Dr. Dina Barbian, Institut für Nachhaltigkeit, Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

„Ich fühle mich in meiner Rolle als Führungskraft und meinem Selbstverständnis gestärkt. Dadurch sehe mich besser in der Lage, meinen eigenen Führungsstil zu entwickeln und diesen zu vertreten. Ich bin aus jedem Termin mit neuen Anregungen herausgegangen und habe die Motivation mitgenommen, auch schwierige Themen anzugehen.“

Martia Diester, BW Bildung und Wissen Verlag und Software

„Das Cross Mentoring ist eine wunderbare Gelegenheit für junge Führungskräfte, ihre Führungskompetenz sehr individuell zu stärken und sich besser auf neue Herausforderungen einzustellen. Es profitieren der Mentee, der Mentor und letztendlich das Unternehmen.“

Christine Bruchmann, Fürst Unternehmensgruppe

„Für mich ist das Cross Mentoring ein Instrument, mit dem ich Wissen und Erfahrung weitergeben, gleichzeitig mein eigenes (Führungs-)Handeln reflektieren kann. Die Rahmenangebote runden das qualitativ hochwertige Programm ab und bringen mich auf den neuesten Stand zu aktuellen (Führungs-)Themen. Fazit: DRINGEND WEITEREMPFEHLEN UND TEILNEHMEN!“

Andreas Haupt, BARMER Mittelfranken

„Vielen Dank für die spannenden neuen Eindrücke und die interessanten Unternehmensführungen! Ein großes Lob auch an die tolle Organisation der Veranstaltungen.“

Dr. Julia Standecker, SOLDAN Holding + Bonbonspezialitäten GmbH

„Wir bieten unseren interessierten Nachwuchskräften eine Teilnahme an diesem Programm an, um den eigenen Horizont zu erweitern und Einblick in andere Branchen zu gewinnen, wie es anders kaum möglich wäre.“

Claudia Knoblich, Lebkuchen-Schmidt

„Das Cross Mentoring eröffnet jungen Führungskräften die Chance ihre Themen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Das Vertrauen, das mir von den Mentees entgegengebracht wurde, hat mich immer wieder fasziniert und motiviert weiterzumachen.“

Eberhard Reichel, OMNINET GmbH

„Der „branchenfremde“ Austausch hat mir besonders gut gefallen. Durch die Selbstreflektion meiner Führungsarbeit, gepaart mit dem wertvollen Input meines Mentors und der Seminarleiter, konnte ich mich definitiv weiterentwickeln und mehr Selbstsicherheit gewinnen.“

Thomas Reinwand, Mediengruppe Oberfranken

„Das Cross Mentoring ist so wie es ist, sicherlich einzigartig in der Region und ein absoluter Mehrwert für alle Beteiligten.“

Isabel Fleischmann, SOLDAN Holding + Bonbonspezialitäten GmbH

„Aus diesem Programm ziehen nicht nur Mentees enormen Nutzen, auch für mich als Mentor ergaben sich zahlreiche Möglichkeiten, eigene Sichtweisen und Ansätze kritisch zu überprüfen.“

Gerald Haas, uvex group

„Das Mentoring-Programm bietet mir die Möglichkeit, aus Blick einer ganz anderen Branche und Firmenkultur die eigene Arbeit zu reflektieren. Die Reflexion geschieht in Form einer geführten Mentor-Mentee-Kommunikation, die sowohl von fachlicher Tiefe als auch von menschlicher Wertschätzung geprägt ist.“

Dr. Volker Neundorf, HUK-Coburg

„Es ist eine besondere Möglichkeit, sich mit jemandem auszutauschen, der eine enorme Erfahrung hat aus dem Hamsterrat auszubrechen, die Perspektive zu verändern und es hilft, neue Lösungen zu finden. Was vorher als Problem empfunden wurde, kann auf einmal als Chance erkannt werden! Die beste Erfahrung, die ich machen durfte und welche auch meine persönliche Entwicklung positiv verändert hat."

Dimitri Ortmann, BNP Paribas

„All in One“ ist hier das Motto! – Die Vielfalt des Cross Mentoring ist u.a. durch den Fokus auf der persönlichen Entwicklung in Verbindung mit dem Einblick in Führungs- und Verhaltensstile anderer Unternehmen, effektive Kommunikationsmodelle und -methoden, Tipps für das Zeit- und Stressmanagement und Grundlagen des Changemanagements geprägt und macht das Cross Mentoring zu einem einzigartigen Entwicklungsprogramm.“

Caja Stark, Diehl Metall Stiftung & Co. KG

„Das Team hat durch seine große Erfahrung und das gute Kennenlernen der Teilnehmer ein sicheres „Händchen“ zur Zusammenstellung der Tandems. Die Arbeits-/und Berufswelt wieder mal mit anderen Augen zu sehen, erweitert den Horizont und das eigene Denken. So ist jede Begegnung auch mit dem eigenen Lernen verbunden. Der Einblick in eine fremde Organisation und in eine unbekannte Arbeitswelt gibt mir den Anstoß, die eigene Organisation und Arbeitswelt zu hinterfragen bzw. mit anderen Augen zu betrachten."

Bernd H. Kleim, Habermaass

„Was gibt es Wertvolleres, als wenn ein anderer Mensch mir 2-3 Stunden uneingeschränkte Aufmerksamkeit schenkt.“

Gabriele Zange, E-T-A Elektrotechnische Apparate

„Im CrossMentoring Programm der Metropolregion findet man interessante Vordenker, mutige Macher und aktive Gestalter. Dort kann man Expertise und Erfahrungen teilen, um schneller Lösungen für Probleme im Alltag zu finden.“

Sabine Constabel, Fraunhofer IIS

„Durch den Austausch mit meiner Mentorin gelang es mir den beruflichen Alltag aus neutraler Sicht zu sehen, gemeinsam zu analysieren und entsprechende Entscheidungen zu treffen.“

Christopher Boss, NürnbergMesse

„Es ist toll, mit dem Mentor einen Ansprechpartner zu haben, der weder aus dem Kollegen-noch aus dem Familien-/Freundeskreis stammt und dadurch eine ganz unvoreingenommene Sichtweise auf die Dinge hat. Ich habe ganz tolle Mentee-Kollegen kennengelernt, mit denen der Kontakt sicherlich auch über das Programm hinaus bestehen bleiben wird. Der offene Austausch mit den anderen Mentees und der Einblick in so viele unterschiedliche Unternehmen ermöglichen eine neue Sichtweise auf die eigene Arbeit, die man sonst nicht in dieser Form bekommen würde."

Ines Maier, Rödl & Partner

„Gerade der interdisziplinäre Austausch hilft, über den Tellerrand zu sehen sowie neue praxisrelevante Eindrücke aufzunehmen, um diese im eigenen Unternehmen umzusetzen.“

Claudia Krüger, TeamBank AG

„Es macht Spaß sich mit Menschen zu umgeben, die Freude daran haben andere weiter zu bringen.“

Dr. Thomas Fröhlich, uvex group

„Das Programm hat insgesamt sehr viel Spaß gemacht und alles war super organisiert.“

Matthias Rauh, TeamBank AG

„Der Austausch in den Mentoring-Gesprächen hat mich persönlich und beruflich bereichert.“

Michael Geisler, Elektrolux

„Seit ich vor einigen Jahren selbst als Mentee von diesem Format profitieren durfte, begeistert es mich: Sowohl in den Tandems als auch übergreifend in den verschiedenen Veranstaltungsformaten findet ein sehr offener und gleichzeitig äußerst vertrauensvoller Austausch zwischen unterschiedlichen Menschen aus vielfältigen Unternehmen statt. Gerne bringe ich mich selbst als Mentorin in diese Cross-Mentoring-Familie ein, bereichert es doch immer beide Seiten. “

Claudia Knoblich, Lebkuchen-Schmidt

„Das Mentoring-Programm hat mich aus dem Arbeits-Alltag gerissen, um in einem äußerst inspirierenden Rahmen den Zugang zu einer intensiven Selbstreflektion, vollkommen neue Perspektiven auf mein Tun sowie vielfältige Handlungsansätze zu erfahren.“

Heinz Itzek, HABA Sales

„Sich klar werden über die eigenen Möglichkeiten und das Finden des eigenen Führungsstils – diese besondere Chance bietet das Cross Mentoring-Programm.“

Dr. Susanne Gebauer, Berufsförderungswerk Nürnberg

„Das intensive Feedback aus dem Cross Mentoring ermöglichte mir eine ganz neue Perspektive auf mich und mein Unternehmen.“

Christoph Neumeier, Bayernwerk Netz

„Cross Mentoring ist seit über 10 Jahre ein fester Bestandteil der Nachwuchsentwicklung in der Sparkasse Nürnberg und ist bei unseren Potentialträger*innen eine der am stärksten nachgefragten Formate. Die Teilnehmer*innen schätzen am meisten den Weitblick durch den Austausch mit den Mentes von anderen Unternehmen, die begleitenden Formate und vor allem die Gespräche mit dem jeweiligen Mentor. Dies in Verbindung mit einem entsprechenden Fokus auf die eigene Entwicklung wird von Teilnehmer*innen als äußerst bereichernd und wichtig wahrgenommen. Somit bietet Cross Mentoring einen intensiven Mix von diversen Entwicklungskomponenten.“

Markus Czaja, Sparkasse Nürnberg

„Der Firmenübergreifende Austausch und damit die Sichtweise anderer Führungskräfte kennenzulernen führt dazu, den eigenen Blick wieder zu weiten. Das Arbeiten mit einem Mentee aus einer anderen Firma (und damit Firmenkultur) ist hoch spannend und es macht Spaß zu sehen, dass man hier eigene Erfahrungen einbringen und damit einer jungen Führungskraft weiterhelfen kann.“

Stefan Ebert, DATEV eG

„Das Mentoring Programm kann prima unterstützen, den eigenen Führungsstil zu verfeinern, ein höheres Maß an Selbstbewusstsein aufzubauen und den Wissenshorizont durch vielfältigen Austausch mit anderen Mentees anzureichern.“

Zsolt Barat, DZO Druckzentrum Oberfranken

„Es zeigt sich hier im Besonderen, dass eine gute Frage mehr wert ist als eine gute Antwort.“

Ralf de Bruyn, Habermaass

„Ich habe während der Mentoring-Zeit gelernt, dass es oftmals nur kleine bürokratische Hürden zu überwinden gilt, die jedoch für einen internationalen Mentee alleine kaum zu bewältigen sind.“

Dr. Dina Barbian, Institut für Nachhaltigkeit, Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

„Ich fühle mich in meiner Rolle als Führungskraft und meinem Selbstverständnis gestärkt. Dadurch sehe mich besser in der Lage, meinen eigenen Führungsstil zu entwickeln und diesen zu vertreten. Ich bin aus jedem Termin mit neuen Anregungen herausgegangen und habe die Motivation mitgenommen, auch schwierige Themen anzugehen.“

Martina Diester, BW Bildung und Wissen Verlag und Software

„Das Cross Mentoring ist eine wunderbare Gelegenheit für junge Führungskräfte, ihre Führungskompetenz sehr individuell zu stärken und sich besser auf neue Herausforderungen einzustellen. Es profitieren der Mentee, der Mentor und letztendlich das Unternehmen.“

Christine Bruchmann, Fürst Unternehmensgruppe

„Für mich ist das Cross Mentoring ein Instrument, mit dem ich Wissen und Erfahrung weitergeben, gleichzeitig mein eigenes (Führungs-)Handeln reflektieren kann. Die Rahmenangebote runden das qualitativ hochwertige Programm ab und bringen mich auf den neuesten Stand zu aktuellen (Führungs-)Themen. Fazit: DRINGEND WEITEREMPFEHLEN UND TEILNEHMEN!“

Andreas Haupt, BARMER Mittelfranken

„Vielen Dank für die spannenden neuen Eindrücke und die interessanten Unternehmensführungen! Ein großes Lob auch an die tolle Organisation der Veranstaltungen.“

Dr. Julia Standecker, SOLDAN Holding + Bonbonspezialitäten GmbH

„Wir bieten unseren interessierten Nachwuchskräften eine Teilnahme an diesem Programm an, um den eigenen Horizont zu erweitern und Einblick in andere Branchen zu gewinnen, wie es anders kaum möglich wäre.“

Claudia Knoblich, Lebkuchen-Schmidt

„Das Cross Mentoring eröffnet jungen Führungskräften die Chance ihre Themen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Das Vertrauen, das mir von den Mentees entgegengebracht wurde, hat mich immer wieder fasziniert und motiviert weiterzumachen.“

Eberhard Reichel, OMNINET GmbH

„Der „branchenfremde“ Austausch hat mir besonders gut gefallen. Durch die Selbstreflektion meiner Führungsarbeit, gepaart mit dem wertvollen Input meines Mentors und der Seminarleiter, konnte ich mich definitiv weiterentwickeln und mehr Selbstsicherheit gewinnen.“

Thomas Reinwand, Mediengruppe Oberfranken

„Das Cross Mentoring ist so wie es ist, sicherlich einzigartig in der Region und ein absoluter Mehrwert für alle Beteiligten.“

Isabel Fleischmann, SOLDAN Holding + Bonbonspezialitäten GmbH

„Aus diesem Programm ziehen nicht nur Mentees enormen Nutzen, auch für mich als Mentor ergaben sich zahlreiche Möglichkeiten, eigene Sichtweisen und Ansätze kritisch zu überprüfen.“

Gerald Haas, uvex group

„Das Mentoring-Programm bietet mir die Möglichkeit, aus Blick einer ganz anderen Branche und Firmenkultur die eigene Arbeit zu reflektieren. Die Reflexion geschieht in Form einer geführten Mentor-Mentee-Kommunikation, die sowohl von fachlicher Tiefe als auch von menschlicher Wertschätzung geprägt ist.“

Dr. Volker Neundorf, HUK-Coburg

„Es ist eine besondere Möglichkeit, sich mit jemandem auszutauschen, der eine enorme Erfahrung hat aus dem Hamsterrat auszubrechen, die Perspektive zu verändern und es hilft, neue Lösungen zu finden. Was vorher als Problem empfunden wurde, kann auf einmal als Chance erkannt werden! Die beste Erfahrung, die ich machen durfte und welche auch meine persönliche Entwicklung positiv verändert hat."

Dimitri Ortmann, BNP Paribas

„All in One“ ist hier das Motto! – Die Vielfalt des Cross Mentoring ist u.a. durch den Fokus auf der persönlichen Entwicklung in Verbindung mit dem Einblick in Führungs- und Verhaltensstile anderer Unternehmen, effektive Kommunikationsmodelle und -methoden, Tipps für das Zeit- und Stressmanagement und Grundlagen des Changemanagements geprägt und macht das Cross Mentoring zu einem einzigartigen Entwicklungsprogramm.“

Caja Stark, Diehl Metall Stiftung & Co. KG

Impressionen

Cross Mentoring 2020/2021

Cross Mentoring 2019/2020

Cross Mentoring 2018/2019

Cross Mentoring 2017/18

Cross Mentoring 2016/17

Cross Mentoring 2015/16

Cross Mentoring 2014/15

10 Jahre Cross Mentoring

Wie alles begann 2006/07

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