Klare Ziele formulieren mit der SMART-Regel
Ob beim Delegieren von Aufgaben, im Zielgespräch, bei Kritik- und Feedbackgesprächen oder bei der Förderung von Motivation und Identifikation: Sinnvoll formulierte Ziele geben Ihnen und Ihren Mitarbeitern hilfreiche Leitplanken für die tägliche Arbeit.Die...
Systemisches Fragen – schneller Probleme lösen
Mit dem Begriff „Systemische Fragen“ werden unterschiedliche Fragetypen bezeichnet, mit denen man eigentlichen Ursachen und möglichen Lösungen von Problemen leichter auf die Spur kommt.Das Ziel systemischer Fragen ist, vom Gesprächspartner mehr über sein...
Karrierevorteil durch Selbstmarketing
Warum Selbstmarketing betreiben?Stellen Sie sich vor, Ihr Chef ruft Sie zu sich und fragt Sie, was eigentlich Ihre Aufgaben seien. Welchen Eindruck hätten Sie dann: Nimmt mein Chef mich überhaupt war? Sind meine Projekte, an denen ich arbeite, überhaupt...
Vertrauensarbeit und agile Teams
Urlaub so viel und wann man wann will? Wo gibt’s denn sowas?! Und: Warum sind sich selbst organisierende Teams nicht nur modern, sondern auch wichtig? Welche Rahmenbedingungen braucht es, um sie entstehen zu lassen? Das Schaffen von Werten, die tatsächlich...
WE LOVE NEW WORK – Event im Rahmen von #nuedigital am 15.07.2019
Sie wünschen sich Impulse wie Sie mit Ihrem Team bzw. Ihrer Firma New Work praktisch umsetzen können? Dann ist unsere Veranstaltung "WE LOVE NEW WORK - erfolgreich unterwegs in der neuen digitalen Arbeitswelt" am 15.07.2019 im Rahmen des Nürnberg Digital...
Wie kann ein Unternehmen Agilität tatsächlich wirkungsvoll umsetzen?
Martin Wilbers im Seminar "Führen in Veränderungsprozessen" mit Mentees des Cross Mentoring Programms 2018/19Die Antwort des Change-Experten Prof. John Kotter auf die VUCA-WeltUnternehmen sind in der heutigen Zeit gefordert, sich etwa alle fünf Jahre neu zu erfinden...
New Work – 5 Anforderungen an Unternehmen
New WorkAufgrund maßgeblicher Veränderungen der Gesellschaft verändert sich auch die Arbeitswelt. Unter dem Stichwort „New Work“ werden die damit verbundenen neuen Anforderungen diskutiert, mit dem Ziel Arbeit in der Praxis nachhaltig neu zu gestalten...
Interkulturelle Kompetenz – ein Karrierebooster?
Vor dem Hintergrund der Globalisierung und der wachsenden Internationalität von Unternehmen, suchen Firmen verstärkt nach Mitarbeitern, die interkulturelle Kompetenz beherrschen. Interkulturelle Kompetenz meint dabei die Fähigkeit, innerhalb einer Gruppe, deren...
5 Erfolgsfaktoren von Office- und Shopfloormanagement
Ihr Kalender ist meist voll mit Besprechungen und diese dauern dann auch noch viel zu lange? Viele Klärungen laufen per Mail an große Verteiler ab und Entscheidungen werden nicht immer schnell getroffen? Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar und Maßnahmen wirken...