Nach den Millennials betritt nun Stück für Stück die Generation Z den Arbeitsmarkt. Wie Sie sich von der vorherigen Generation unterscheiden und was sie vom Arbeitsmarkt erwarten, darum geht es in diesem Blogartikel.
Die Generation Z
Zur Generation Z zählen all diejenigen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. Sie sind in einer digitalen und vernetzten Welt groß geworden. Für sie gehören Handys, Laptops, Internet und Social Media zum Alltag und ebenso selbstverständlich gehen sie damit auch um. Sie sind gerne Teil dieser (digitalen) vernetzten Welt und pflegen Kontakte und Beziehungen sowohl offline als auch online.
Generation Z ist eine sehr vielfältige Generation für die Rassengleichheit eine große Rolle spielt. Sie sind sehr pragmatisch veranlagt, sparen und wünschen sich einen sicheren Job. Sie wollen sich frei entfalten und flexibel bleiben. Diese Einstellungen wirken sich auch auf ihre Vorstellungen von einem Job aus.
Das erwartet Generation Z vom Arbeitsmarkt
Generation Z wuchs anders als die vorherigen Generationen auf. Die Eltern bezogen sie in Entscheidungen mit ein und stärkten ihr Selbstbewusstsein durch Motivation und Lob. Dies und die breite Informationsquelle Internet führten dazu, dass die Generation Z ihre Möglichkeiten und ihren Wert genau kennen und diese auch selbstbewusst einfordern. Sie wünschen sich einen Job der Sicherheit bietet, aber gleichzeitig flexibel und abwechslungsreich ist sowie freie Entfaltung und ausreichend Freizeit ermöglicht. Das Leben muss nicht in die Arbeit passen, sondern die Arbeit in das Leben. Und trotzdem will die Generation härter arbeiten als die Vorherigen. Sie legen Wert auf persönliche „Face-to-Face“-Kommunikation und wünschen sich einen eigenen Schreibtisch. Neue Konzepte, wie flexible Arbeitsplätze und Desk-Sharing, bieten für sie keinen Anreiz.
Für die Generation Z stehen Selbstverwirklichung und Spaß am Beruf sowie ein gutes Arbeitsklima und ein passendes Arbeitsumfeld im Vordergrund. Nicht die Höhe des Gehaltes, die Führungsverantwortung oder sonstige Benefits sind ausschlaggebend für die Entscheidung für einen Job.
Umdenken bei der Personalsuche
Jetzt, wo die neue Generation den Arbeitsmarkt betritt, ist es wichtig, dass die Unternehmen ihre Marketing- und Personalstrategie bei der Vergabe von Stellen und Ausbildungsplätzen überdenken. Wer jetzt die Anpassung seiner Strategie an die Generation Z schafft, wird langfristig einen Wettbewerbsvorteil haben, der in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend seien kann.
Quellen:
https://www.visualcapitalist.com/meet-generation-z-the-newest-member-to-the-workforce/
https://steffiburkhart.com/generation-z-homeoffice-nein-danke/